A公司是香港一家经营电子设备回收业务的公司，为开拓美国市场，2016年底在德州成立了一家子公司（B公司）, 继续经营电子设备回收业务。C先生（申请人）在A公司担任副总裁职位多年，具有丰富的管理经验以及专业知识，A公司因此委派C先生担任美国子公司B的总裁，负责发展美国业务的拓展。2017年年初，刘律师受到委托，开始帮助C先生进行L1A跨国公司高管工作签证的申请。经过和客户的充分沟通和准备工作，2017年3月13日递交材料，仅经过10天，2017年3月23日就获得了L1A的首次批准。因为公司仅仅成立不到一年，所以第一次的L1A申请只有一年的有效期。在2018年3月20日刘律师再次协助客户进行L1A的延期申请。在这期间经过了补件RFE，其中主要补充了C先生在美国公司担任高级管理职位的相关信息，经过有理有据的材料准备，最终也是顺利通过。由于客户公司在美经营有方，业务蒸蒸日上，2019年年底，我们协助客户递交了EB1C 140的申请。期间再次收到了移民局的补件信，但好在C先生的第二次L1A延期申请顺利批准，暂时不用为身份担忧。最终EB1C也于2020年7月成功获批。由于2020年下半年EB1回到了无排期的状态，在EB1C移民申请批准以后，刘律师于2020年12月为客户递交了I-485调整身份申请，最终2021年7月26日获得批准，历经4年多，客户终于顺利拿到绿卡。
在客户委托办理L1A签证到EB1C移民申请再到I-485调整身份申请的四年中，虽然几次出现补件，但我们准备了充足的资料来回复移民局，打消了移民官的顾虑，保证了每一个环节的顺利获批。更难能可贵的地方是，在这四年当中，C先生不仅最终成功拿到绿卡，公司美国业务也发展顺利，真正实现了财（公司发展）卡（永久居民身份）双收。在这么快的时间帮客户成功拿到绿卡，这和专业律师对移民政策、申请策略以及时间的严格把控分不开。在此分享一下我们的经验，希望给EB1C移民的申请者提供参考。
工欲善其事，必先利其器。我们这里所说的“器”就是指在美申请公司，要想通过EB1C申请在美顺利拿到绿卡，在美公司的如何设置公司组织结构以及如何调整员工职能，是案子成功的的重中之重。其中移民局审查中的重点之一就是公司的构架设置和员工的背景来证明客户在公司的管理职责以及对于美国就业市场所做出的贡献。如果申请人的公司结构设置的不好，很容易让移民局质疑没有足够的员工支持高管的工作，从而影响申请结果。值得注意的是L1和EB1C模式下的公司，需要注意的事项和其他公司不一样，没有专业的律师指导，很多客户就会忽视很多细节问题，这就会给申请带来相当大的麻烦。所以我们建议客户要提前咨询好律师，在此下足功夫，为后面的申请提供充分的准备。
细节决定成败。相比国内，美国在公司在经营方面更加正规化。我们所说的正规是公司在管理上都会遵照严格的标准进行。比如公司在和客户商讨签订合同的过程，都会有邮件往来记录合同订单的进展，通过邮件进行沟通和确认，做到万事有据可循。这和我们国内随意性的经营方式有很大区别，在国内很多公司或者员工为了方便和节省时间更喜欢用微信或者电话沟通，沟通完了也没有书面记录。这就是一个申请雷区，当申请材料或者补件材料递交到移民局，移民官更希望看到的是公司的正规运营文件，来证明高管的管理和公司的运营。另外，移民局对L1和EB1C的审理标准更加注重申请公司受益人具体的工作职责和工作安排内容，在这里我们建议客户就不同行业的业务运营模式制定详细具体的工作内容。
由于L1和EB1C的申请过程繁琐且程序复杂，涉及到许多方面，早已不是简单的模板化申请了，赢众律师事务所建议您向经验丰富的律师寻求帮助，帮助您案件“量身定做”。我们的资深律师一直深入研究L1和EB1C法案以及发展变化，并成功办理了大量EB1C的案件，积累了丰富的经验，保持了很高的成功率。如果您有意申请EB1C，可以联系我们，我们会为您提供免费评估。
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